身心健康”成职场新要求：用人单位注重应聘者心理素质
导读
在当前激烈的职场竞争中，应聘者的心理健康逐渐成为用人单位关注的焦点。本文通过一次人才交流会的见闻，揭示了外国雇主与本地雇主在招聘要求上的差异，强调了心理健康在工作表现中的重要性，为我们揭示了职场新趋势。
正文
本报讯(记者刘晓敏)昨日，记者在市人力资源市场采访时发现一个特殊现象：当地雇主对候选人的健康要求通常是“身体健康”，而外国雇主对候选人的健康要求是“身心健康”虽然只有一字之差，但差别很大。在城市二楼的人才交流会上 在美国人力资源市场，几名像农民工一样的求职者被日本电力包围(中国)在有限公司的招聘台咨询时，我阅读了该公司的招聘简章。当我看到候选人要求一栏时，其中一名求职者问道：我们许昌的用人单位一般要求应聘者身体健康，但你怎么还要求应聘者心理健康呢?该公司负责招聘的何女士解释道：因为心理健康也很重要，你是否能做好工作，有时候心理健康会起到更关键的作用。面试应聘者时，我们公司会进行心理测试，以了解应聘者的心理状况。只有通过心理测试后，候选人才能被录用。
记者看到，该公司的招聘简章中的要求如下：“1、身心健康，无任何传染病，能吃苦耐劳……”此外，记者在 赫联集团苏州科技园（原华硕电脑）我在富士康郑州工厂的招聘简章上也看到了几乎同样的内容。 许昌当地不少用人单位对求职者只要求“身体健康、无疾病、吃苦耐劳”。
富士康郑州工厂的招聘人员告诉记者，心理健康的员工普遍性格比较乐观，态度比较积极，接受工作的能力也比较强，也比较能承受较大的工作压力。 因此，公司非常重视应聘者的心理健康。
结语
随着社会的发展，企业对员工的要求不再局限于“身体健康”，而是更加注重“身心健康”。这一变化反映出企业对人才素质的全面考量，也提醒了求职者在求职过程中，不仅要关注自身技能的提升，还要关注心理健康，以适应职场的新需求。这一现象值得我们深思和关注。
