山东近千家企业拥抱教练式管理：激发团队潜能，提升核心竞争力
导读
随着管理理念的不断创新与发展，教练管理作为一种新兴的管理方法，正受到越来越多中国企业的青睐。近日，在山东省第一届“教练管理与企业发展论坛”上，近千家企业探讨了如何运用教练管理推动企业创新与核心竞争力提升。本文将带您了解这一管理理念的魅力及其在中国企业中的应用前景。
正文
新华网山东频道2月5日电（记者吕福明）教练管理自引入中国以来，受到越来越多企业管理者的青睐，山东有近千家企业正在使用教练管理。教练管理的迅速崛起表明中国教练管理时代已经到来。这是5日结束的山东省第一届两会'教练管理与企业发展论坛'所透露的信息。本次论坛由山东省管理协会举办、蓝夫管理咨询有限公司、山东聚成公司、泰山管理学院蔻驰技术研究中心等协办。主题是'如何运用教练管理推动管理创新，建立创新营销模式，创新评价培训体系，提升企业核心竞争力'国内外专家、学者和国内知名企业家通过介绍应用教练管理的企业，、教练管理导师成功案例分享、最新的教练技能演示、有效的教练对话互动等形式进行讨论。论坛旨在营造良好的教练管理环境，促进优秀教练之间的对话、研讨、交流、合作和资源整合；为企业家和管理教练提供一个有效的对话平台，以提高和深化企业家和管理教练了解教练管理，促进和发展教练管理在中国企业的有效实践，使中国企业能够自由应对新出现的全球经济挑战。第二，为中国企业人力资源开发核心竞争力提升和智慧创造价值实践提供智力支持、技术、技能、工具的支持将进一步促进教练管理在中国的健康发展，实现中国企业在WTO下全球范围内的可持续发展。完）
小资料：什么是教练管理？教练管理是一门让管理者从繁重的管理工作中解脱出来，充分享受生活的学问。它的原则是让你知道如何安置员工“不得不做”的事情变成“想做”事，让团队成员主动承担责任，充分发挥每一位员工的潜能。从而达到中国道家所倡导的无为境界！教练技术与实用心理学NLP的结合是NLP教练管理，它借助心理学使管理的效果倍增，真正达到事半功倍的效果。点击查看全文]相关链接：如何学习教练管理？
结语
教练管理不仅为企业带来了管理上的革新，更让员工在工作中找到主动性与责任感，实现了从“不得不做”到“想做”的转变。山东企业在此领域的积极探索，无疑为我国企业人力资源开发及智慧创造价值实践提供了宝贵的经验。相信随着教练管理在中国的深入发展，将助力更多企业在全球化竞争中脱颖而出，实现可持续发展。
