《<永续成长的宝藏图>读书笔记》
探索心灵深处的智慧灯塔
在《永续成长的宝藏图》中，作者如一位智慧的引路人，带领我们走进了一个充满启迪与思索的世界。书中所阐述的理念，仿佛是心灵深处的智慧灯塔，照亮了我们前行的道路。
书中提到，我们的身、心、灵在信仰的层次里会合。思想与生理状态紧密相连，我们的信念深深影响着我们的行为和行动结果🎯。例如，在现实生活中，许多运动员坚信自己能够突破极限，最终在赛场上创造了惊人的成绩；而那些缺乏自信的人，往往在挑战面前犹豫不决，错失良机😔。这充分说明，积极而坚定的信念是我们走向成功的重要基石。
同时，作者还通过茹布拉弟的故事生动地向我们展示了信念与行动之间的微妙关系。当有人怂恿茹布拉弟推着单轮车走回去时，尽管他起初有所犹豫，但最终的行动却取决于他对方信念的判断🧐。这个故事告诉我们，他人的信念有时也会对我们的行动产生影响。
构建成功的四根支柱
书中提出的NLP的四根支柱，为我们的成长提供了坚实的框架。
亲和感，作为第一根支柱，是与自己及他人建立高品质信任与负责关系的关键。就如同在团队合作中，成员之间相互信任、彼此支持，就能形成强大的合力，共同攻克难题👏。然而，现实中不少团队因缺乏亲和感，成员之间互相猜忌，导致项目失败。
明确知道自己想要什么，即目标设定，是第二根支柱。如果一个企业没有清晰的发展目标，就会像一艘在大海中迷失方向的船只，随波逐流🚤。比如某些创业公司，由于目标不明确，在市场竞争中很快被淘汰。
感官的敏锐，是第三根支柱。在信息爆炸的时代，我们需要像孩子一样保持好奇心和敏锐度，才能准确感知周围发生的事情，及时调整方向🎯。
行为的弹性，作为最后一根支柱，意味着拥有更多行动选择。如同在市场竞争中，企业能够灵活调整策略，适应变化，就能提高成功率💪。
从属层级的奥秘
书中罗拔·笛耳兹提出的从属层级思考模型，为我们理解和改变自身提供了独特的视角。
在环境层级，共同的环境能建立亲和感。比如在一个学习氛围浓厚的学校，学生们更容易相互交流、共同进步🎓。
行为层级指具体有意识的行动，然而，不良行为的改变并非易事，因为它与其他层级紧密相连。
能力层级涉及技术和策略，当成功被归因于侥幸时，往往只是停留在行为层级，而非形成真正的能力。
信念与价值观层级决定了我们的行动方向，冲突的信念会导致行为矛盾😕。
自我认同层级是对自我的核心感知，虽然具有一定稳定性，但仍可发展改变。
精神层级则是与一切大于自身的外在的联结，追求更高层次的亲和感。
从行为到能力的蜕变之旅
书中指出，行为要变成一项技术，需要经历四个阶段。就像学习骑自行车，起初无意识的无能力，甚至不知道自己不会骑；然后进入有意识的无能力，虽不熟练但已开始尝试；接着是有意识的有能力，能够熟练操作但仍需集中注意力；最后达到无意识的有能力，骑车变得自然而然🚲。
在这个过程中，持续的练习和不断的学习是关键。正如许多音乐家通过日复一日的练习，最终在舞台上绽放光彩🌟。
总之，《永续成长的宝藏图》为我们开启了一扇通向永续成长的大门，让我们在探索自我、追求成功的道路上有了更清晰的方向和更坚定的信念。
