绩效棱柱模型：绩效管理的多维视角🌈 模型简介：三维绩效框架的创新之作🎨 绩效棱柱模型（Performance Prism），犹如一座晶莹剔透的棱柱，折射出绩效管理的缤纷色彩。这一模型由克兰菲尔德学院教授Andy Neely与安达信咨询公司于2000年联袂打造，开创了三维绩效框架的先河。与传统的二维模型相比，绩效棱柱模型犹如一股清新之风，为绩效管理注入了新的活力与思路。🌟 基本前提：利益相关者的共生共荣🤝 绩效棱柱模型的根基，在于三个不容忽视的基本前提。首先，组织需要关注所有重要的利益相关者，而非仅局限于股东和顾客。…