普洛夫斯特法：绩效评估的艺术 在现代企业管理中，绩效评估是不可或缺的一环。而在众多评估方法中，普洛夫斯特法以其独特的优势和精确的评估方式，成为了许多企业的首选。本文将深入探讨普洛夫斯特法的核心原理、操作步骤、优缺点，并结合实际案例，帮助读者更好地理解和应用这一方法。 核心原理：精准对照，客观评估 普洛夫斯特法由美国圣保罗人事局的J.B.普洛夫斯特在1920年创立，其核心原理是通过对员工实际工作行为的量化评估，确保评估结果的客观性和准确性。具体来说，评价者根据人力资源部门提供的量表，将员工的实际工作行为与量表中的描述…