心想事成的艺术：从内心开启人生新篇章 领悟生命的奥秘 🔑✨ 亲爱的朋友们,你们是否曾感到人生就像一本未完待续的书📖,充满了未知与挑战?是否曾在迷茫中徘徊,找不到通往理想人生的钥匙?别担心,我们都曾如此。然而,今天我要与你们分享一部宝典,它将为你打开心灵的大门,引导你走向自我实现的崭新境界。这就是《心想事成的艺术》,作者琳赛·安格尼斯用心灵的智慧为我们揭开了生命的奥秘。让我们一起探索这本书中蕴含的宝贵智慧,开启通往成功的非凡之路!💫 体味当下的美好 ⏳🌺 安格尼斯女士分享了一个有趣的小故事,讲述了她如何从一块香槟巧克…
《0次与10000次》读书笔记 被宠坏的内在小孩 我们每个人内心深处,都潜藏着一个被宠坏的小孩🧒。它是我们幼年时代被溺爱、被宠坏的一面,渴望被关注、被优待,不愿承担责任。这个内在小孩时而会占据主导,让我们变得任性、无理取闹,对周遭人事毫不在意🙅♀️。 被宠坏内在小孩的特征 引发情境 无法自律、拖延症 面对枯燥、繁琐的日常任务 情绪失控、暴躁易怒 遭遇挫折、期望落空 任性妄为、逃避责任 被要求承担义务、面对后果 就如同书中描述的利努斯一样,他的内在小孩让他无法完成基本的生活自理,总是推卸责任给他人🤷♂️。面对压力…
0次与10000次的人生感悟 愤怒的力量 🔥 愤怒犹如一团熊熊燃烧的火焰🔥,它蕴含着巨大的能量和力量。当我们被愤怒所主宰时,理智将被完全抛诸脑后,我们的行为也将失去控制。在这种状态下,我们可能会伤害他人,甚至伤害自己。然而,愤怒并非完全是负面的情绪,它往往源于我们内心对公平正义的渴望。当我们的需求被践踏、被伤害时,愤怒就会油然而生。就像利亚姆一样,他的愤怒根源于童年的创伤,即使在良好的环境中,他依旧难以摆脱对被抛弃的恐惧。我们应当正视愤怒,认识到它的存在是合理的,但同时也要学会控制它,不让它主宰我们的行为。 | 愤…
《心想事成的艺术》读书笔记 🎨 自我创造的力量 ✨ 生活就像一幅精美绝伦的画作,充满了无限的可能。然而,若是总是被动接受,被动地寻找"失败"的原因,我们便很难成为这幅画中的主角。正如本书所言,成为一个"自己争取"的人,才是通往心想事成的关键所在。 当我们主动承担起生活中的一切责任时,我们就拥有了改变命运的力量。不再被动地归咎于外部环境或他人,而是以积极主动的心态去创造属于自己的未来。正如书中所说,"自己争取"的人总是会问自己:"我是如何在生活中创造这个的,创造它的目的又是什么?"这种自我反思的能力,让他们时刻保持清…
【心想事成的艺术】——以新奇创意的文艺气息探寻生活的可能性 🌟 从"受他人影响"到"自己争取" 🎨 哦，亲爱的朋友,让我们一起踏上这趟探寻生活可能性的诗意之旅吧!在这本名为《心想事成的艺术》的著作中,我们将一探究竟,洞悉成功人士的奥秘所在。 | -- | -- | | 受他人影响 | 自己争取 | 常常抱怨他人和周遭环境,感到无能为力,寄希望于他人 | 果断地创造自己想要的,并为之负责,时刻保持积极主动的姿态 | | 陷入"怪圈",无法摆脱消极情绪 | 以不同角度提出问题,寻找突破口,不断尝试 | | 如汤姆,将失…
FIROB心理测评：洞悉自我，优化人际👀 🌈FIROB之谜：解锁内心的钥匙🔑 FIROB，这个神秘的词汇，究竟蕴藏着怎样的奥秘？让我们一同揭开它的面纱，探寻内心世界的真谛。原来，FIROB是几个单词首字母的巧妙组合：基本（Fundamental）、人际（Interpersonal）、关系（Relations）、定位（Orientation）、行为（Behaviour）。它犹如一把钥匙🔑，帮助我们开启内心的大门，洞察自己与他人互动的独特方式。 🎭定位维度：个与他人的微妙关系🎭 在FIROB的世界里，定位维度扮演着至关…
《心想事成的艺术》读书笔记 探寻内心的价值观 人生的航程，犹如一叶扁舟，在汪洋大海中摇曳前行。我们每个人都怀揣着一颗火种般的梦想，渴望将它点燃，照亮前路。然而，梦想的实现往并非一蹴而就,需要我们不断探寻内心,发掘那些深藏的价值观。正如作者所言:"要有所改变,首先要做的是你必须感受到它们的存在。"🔆 我们的价值观就如同一面镜子,折射出我们内心最真实的渴望。它们是我们前进的动力,也是我们选择的指引。因此,我们要学会倾听内心的声音,用诚挚的目光审视自我,剔除那些"背离型价值观",转而拥抱"朝向型价值观"。只有这样,我们才…
适当授权原则的重要性与实践 授权的本质与意义 适当授权原则源于管理学中的权力下放理念。它强调领导者应当将部分决策权和执行权适度地转移给下级，以提高组织的运作效率和应变能力。💡适当授权不仅能激发员工的主动性和创造力，还能使领导者腾出更多精力专注于战略层面的工作。这种"自上而下"的授权模式，正是现代组织管理的重要法宝。🔑 授权的原则与条件 授权虽然重要，但并非"放任自流"。它需要遵循一些基本原则: 1) 逐级授权原则 ⤴️ 权力应当自上而下、循序渐进地转移。 2) 权责一致原则 ⚖️ 被授予的权力应与相应的责任相匹配。…
管理无能论的探讨 管理无能论的基本观点 🌟 管理无能论，顾名思义，认为管理者对组织的业绩影响微乎其微。此观点认为，组织的成败更多取决于管理者无法掌控的外部环境因素，如经济波动、政府政策、竞争对手行为等。管理者在这种环境中，往显得无力回天，仿佛一叶扁舟在汪洋大海中随波逐流。🌊 假设与象征性作用 🎭 管理无能论的核心假设是，管理者的影响力受到内外部环境的极大限制。管理者的作用更多是象征性的，他们给人一种掌控全局的错觉，实际上对企业经营成果的影响有限。管理者在企业中，常扮演着“替罪羊”的角色，当企业经营不佳时，他们首当其…
多少寂寞老人心：关注独居老人心理健康 导读 随着我国老龄化社会的到来，独居老人的心理健康问题日益凸显。本文以江东区民政局联合专业机构对辖区独居老人进行心理健康检查为例，揭示出独居老人中普遍存在的心理问题，并探讨了如何通过政府、社会和家庭等多方面的努力，关爱和改善老年人的精神生活。 正文 江东区民政局、东流街道、健康城精神卫生中心以“政府付费”、专业机构提供服务的形式，联合对辖区11个社区170余名独居老人进行心理健康检查。 心理健康档案经过评估和筛查，对心理健康严重受损的老年人进行及时的专业干预。 体检结果显示，接…