破解管理双杀效应的枷锁 🔓✨ 企业发展的天敌 ⚔️ 在这个瞬息万变的商海浮沉中,许多企业常常会遭遇一种无形的"杀手锏"--管理双杀效应。这种效应往使企业陷入停滞不前的困境,甚至走向衰落。那么,这种"杀手锏"到底是何物?它又是如何作用于企业的呢?🤔 第一杀 ⚰️ 第二杀☠️ 员工动力不足 创新能力匮乏 人力资源效能下降 财务效能下降 简而言之,管理双杀效应指的是企业内部员工缺乏工作热情,外部又无法跟上市场变化的双重困境。这种困境往往源于企业规模扩大后,分工过细、责任心缺失、产品同质化等问题。一旦外部环境发生变化,企业…

18 9 月, 2024 94点热度 阅读全文

重塑心灵读书笔记 开启新视野 🌅 人生中,我们常会遇到各种困难和挑战。面对问题时,我们往只能看到眼前的障碍,而忽视了周围存在的众多机会。📖《重塑心灵》这本书启发我们要打开思维,拓展视野,凡事都有至少三种以上的解决方法。唯有保持开放和灵活的心态,我们才能发现更多的可能性,从而找到最佳的解决之道。💡 动机与行为 🧭 每个人的行为背后,都有一个正面的动机驱使。了解并接纳他人的动机,我们就能更好地引导他人改变行为。同时,我们也要意识到,动机和情绪本身并不会错,只是行为可能无法达到预期效果而已。保持开放包容的心态,相信总有更…

22 8 月, 2024 126点热度 阅读全文

心想事成的艺术:从心灵到现实的奇妙旅程 ### 学习的艺术:从失败中汲取力量 🌱 在我们的人生旅途中,挫折与失败常如影随形。然而,琳赛·安格尼斯在《心想事成的艺术》中告诉我们,失败并非终点,而是学习的契机。每一次跌倒,都是一次重新站起来的机会。我们需要问自己:“我能从这次经历中学习到什么吗?” 这不仅仅是一个问题,更是一种心态,一种将失败转化为成功的心态。 学习是我们自己的事情,无法依赖他人。它是实际的,必须为未来打算。过去的事已经成为历史,我们无法改变,但我们可以从中汲取教训,为未来做好准备。就像书中提到的那样,…

2 9 月, 2024 218点热度 阅读全文

潜意识的力量:理解层次贯通法 在阅读李中莹先生的《重塑心灵》时,我被其中“理解层次贯通法”的精妙设计深深吸引。这套技巧如同一位经验丰富的向导,引领我们深入潜意识的幽深秘境,发掘内心蕴藏的巨大能量。它以一种层层递进、环环相扣的方式,将“环境”、“行为”、“能力”、“信念/价值观”、“身份”和“系统”这六个层次与我们想要实现的目标巧妙地联系起来,引导我们一步步地深入探索,最终找到实现目标的最佳途径。 书中提供了一个生动的案例。假设一位年轻的创业者,他渴望带领公司走向成功,却时常感到迷茫和焦虑。运用理解层次贯通法,他可以…

15 11 月, 2024 21点热度 阅读全文

《心想事成的艺术》笔记 目标设定与行动分解 在《心想事成的艺术》一书中,琳赛·安格尼斯(Lindsey Agness)强调了目标设定的重要性,并提出了一种创新的方法:从后往前设立目标。这种方法要求读者首先设想一年后的成就,然后逐步分解这些目标,直到确定在接下来的24小时内需要采取的具体行动。例如,假设你的长期目标是🌟在一年内出版一本小说🌟,那么你的第一步可能是🖋️在接下来的24小时内完成小说的第一章🖋️。通过这种方式,目标变得具体且可操作,从而更容易启动和维持行动。 书中还建议读者找到一个“搭档”,这个人应该是能够…

8 11 月, 2024 28点热度 阅读全文

《永续成长的宝藏图》笔记 探索关系的深层奥秘 在生活中,我们常常陷入一种关系的困境,认为“只要另一人停止某项行为,则一切就会好转了”😕。比如,面对家人的过度干涉,或者同事的不合作,我们可能会感到愤怒、无奈。仔细分析,我们会发现这种关系中的问题可能在于对方的攻击性、不敏感性或挑剔性,而我们自身的感受可能会在自我认同、信念与价值观等层次受到威胁,甚至陷入无助的心态😖。然而,当我们尝试“改变心态”,从不同的视角去思考这段关系,比如站在对方的立场,想象他们如何看待我们的行为,再以外部观察者的角度去审视,就会发现新的天地🌌。…

8 11 月, 2024 26点热度 阅读全文

百分之百的投入:告别“尝试”,拥抱行动 在追求目标的道路上,我们常常陷入“尝试”的陷阱,用“我试试看”来搪塞自己,为潜在的失败预留退路。然而,正如尤达大师所言,做任何事,不是百分之百的付出就等于毁灭。 📚 这并非鼓吹鲁莽行事,而是强调全情投入的重要性。试想,站在燃烧的木炭前,犹豫不决只会加剧恐惧,而百分之百的决心才是跨越火海的关键。 书中莉莉和托尼的故事就是一个鲜活的例子 🏘️。他们雄心勃勃地买下毛坯房,渴望亲手打造梦想家园。然而,繁忙的工作让他们心力交瘁,装修计划一拖再拖,最终险些摧毁了他们的婚姻。最终,他们选择…

7 11 月, 2024 27点热度 阅读全文

《重塑心灵》笔记 自我肯定与尊重 在人类心灵这片广袤的星空中,自我肯定与尊重如同北斗星般指引着我们前行的方向。我们应当肯定自己的资格与他人一样,也需要肯定他人与自己一样的资格。这种平等的心态不仅让我们自我成长,也使得我们与他人的互动更加坦诚和谐。 尊重自己的能力界限,方能避免过度追求造成的疲惫与挫败。在2021年的一项调查中,全球约30%的职场人士表示因未能尊重自身的能力边界,而经历了不同程度的职场倦怠。我们应当审视并珍惜自己影响世界的能力,即使它看似微小,正如那亚马孙河中的蝴蝶翅膀,微微一振,足以引起远方的风暴。…

2 11 月, 2024 53点热度 阅读全文

《0次与10000次》读书笔记 内在审判者的起源与影响 在《0次与10000次》这本书中,吉塔·雅各布通过细腻的笔触和深刻的洞察力,揭示了人类内心深处的“内在审判者”这一概念。这种内在的声音,犹如一位严苛的法官,时常在我们心中审判我们的行为、思想和感受。📚 书中提到,内在审判者的声音往源自于我们童年的经历。父母、兄弟姐妹、老师或同学的言行,可能会在我们幼小的心灵中种下自我怀疑和贬低的种子。这些声音随着我们成长,逐渐内化为我们自己的声音,影响着我们的自我认知和行为模式。正如书中所述:“没有人一出生就会拒绝自己,是别人…

19 10 月, 2024 64点热度 阅读全文

《0次与10000次》读书笔记 - 探寻内在小孩的光芒 感知内在审判者的声音 我如痴如醉地沉浸于这本书《0次与10000次》的精妙文字之中。作者[德]吉塔·雅各布与译者蔡清雨携手打造了一部文学瑰宝,字里行间无不流露出独特的文艺气息。这部作品犹如一面明镜,映照出我内心的种种波澜。 苛刻的内在审判者 我时常感受到内心有一个严厉的声音在不断地苛刻要求着自己。它总是对我的成就提出过高的期望,让我感到无穷无尽的压力和挫折。当我未能达到它的标准时,它便会毫不留情地指责我,让我陷入自我怀疑的漩涡之中。这个声音就好像一个无情的教官…

18 10 月, 2024 76点热度 阅读全文