探索心灵深处的管理智慧：NLP教练式管理课程精彩回顾 导读 2020年5月，一场由智慧联盟精心筹备的《NLP教练式管理》课程在广州圆满落幕。来自五湖四海的朋友们在著名NLP导师黄其团的带领下，共同探索了人性的奥秘，学习了如何提升管理能力，让生活变得更加轻松愉快。本文将带您领略课程中的亮点和精彩语录，一同感受管理的艺术与智慧。 正文 2020年5月28日，由智慧联盟举办的实用心理学课程《NLP教练式管理》在广州圆满结束来自全国各地的朋友和著名NLP导师黄其团先生一起学习了解人性，提高管理能力，提高生活质量，让生活更轻…
《永续成长的宝藏图》笔记 时间线：解码人生轨迹的奥秘 在《永续成长的宝藏图》这本启迪心智的佳作中，作者乔瑟夫·欧可诺和伊安·麦克德摩为我们揭示了一个引人入胜的概念——时间线。这个概念犹如一把打开人类思维模式的钥匙，让我们得以窥探每个人独特的时间感知方式。时间线大致可分为两类：当下型和脱离当下型。当下型的人仿佛生活在永恒的现在，他们的时间线呈现由前往后连接，过去在后，未来在前。这些人往往随性而为，对时间流逝的感知较为模糊，常会因为突然发现截止日期临近而惊慌失措。🕰️ 反之，脱离当下型的人则将过去、现在和未来尽收眼底，…
《永续成长的宝藏图》笔记 次感元的魔力 在《永续成长的宝藏图》中，乔瑟夫·欧可诺与伊安·麦克德摩深入探讨了次感元的概念，这一概念如同一把钥匙，解锁了我们主观经验的深层结构。次感元，这些微妙的感知元素，如同调色盘上的颜料，决定了我们如何体验世界。例如，明亮度、对比度、清晰度等视觉次感元，决定了我们眼中的世界是明亮还是昏暗，是清晰还是模糊。而听觉次感元如音量、音调、音色，则塑造了我们听到的声音是柔和还是刺耳。这些次感元不仅是我们感知世界的工具，更是我们塑造和改变自身经验的利器。 书中提到，通过调整次感元，我们可以改变对…
《0次与10次》笔记 成人自我的培养与强化 在《0次与10次》一书中，吉塔·雅各布深入探讨了成人自我的培养与强化，强调了这一过程对于个体心理健康的重要性。书中指出，一个强大的成人自我不仅能帮助我们更好地应对生活中的挑战，还能提升我们的社交能力和整体幸福感。例如，书中提到的单亲妈妈汉娜，她通过强大的成人自我和幸福内在小孩的结合，成功地平衡了繁忙的工作和家庭生活。🌟汉娜不仅在工作中找到了乐趣，还通过营养饮食和定期运动来提高孩子们的免疫力，确保自己不会因过度劳累而生病。这种积极的生活态度和自我管理能力，正是成人自我强大的…
心想事成的艺术：读书笔记 充分享受时间的魔力 在琳赛·安格尼斯的《心想事成的艺术》中，时间不再是无情的流沙，而是可以雕刻的艺术品。她在书中第21个练习中，向我们展示了如何通过连续两周的日记书写，改变对时间的感知。🌟 每天记录自己对时间的感受，你会发现，时间的流逝不再是被动的体验，而是可以主动掌控的过程。你会注意到自己在不同的情境下如何感知时间：有时感觉时间飞逝，有时感觉被时间压力所困扰。通过这种日记书写，你会更加了解自己对时间的态度，并学会如何更有效地管理时间。📅 在第一周，你会发现自己的时间感知逐渐清晰，你会开始…
情感咨询师赚钱吗？ 情感咨询师的收费范围💰 在这纷繁复杂的情感世界中，情感咨询师犹如一盏明灯，为迷茫的心灵指引方向。而关于他们的收费，确实存在着巨大的差异。从几千元到上万元不等，具体费用取决于咨询师的资历和提供的服务内容。资历深厚、经验丰富的咨询师往收费较高，因为他们能够提供更为系统和专业的服务。比如，有些咨询师不仅提供一对一的情感咨询，还会组织工作坊、讲座等，帮助客户从多个维度解决情感困扰。 资历 收费范围 服务内容 初级咨询师 几千元 基础情感咨询 中级咨询师 数万元 一对一咨询、工作坊 高级咨询师 上万元 系…
价值星系：企业合作的新纪元 星辰大海的商业舞台 在这个信息化迅速发展的时代，传统的商业模式已经逐渐不能满足市场的多变需求。🌟价值星系，这一概念如同璀璨的星辰，照亮了企业合作的新路径。价值星系不仅是一个简单的商业网络，它是由多个企业组成的复杂而动态的系统，每一个成员都像是星系中的一颗星，相互依存，共同维系这个系统的稳定与发展。🌌 在价值星系中，“恒星”企业扮演着核心的角色，它们通常是行业的领头羊，拥有强大的品牌影响力和市场控制力。而围绕着这些恒星企业，还有众多的“行星”和“卫星”企业，它们或提供必要的支持服务，或参与…
心理咨询师资格证的颁发之旅 在这个快速变化的时代，心理健康的重要性日益凸显，而心理咨询师作为心理健康领域的重要角色，其资格的认证自然受到广泛关注。本文将详细探讨心理咨询师资格证的颁发机构及其变迁，希望能为广大心理健康工作者及相关从业者提供一份详尽的指南。 起源与变迁 心理咨询师资格证的颁发历程，是一部中国心理咨询职业化的缩影。早在改革开放初期，随着人们生活水平的提高和心理需求的增加，心理咨询师这一职业应运而生。最初，心理咨询师资格证由人力资源和社会保障部负责颁发，这一做法确立了心理咨询师职业的权威性和专业性。然而，…
适当授权原则的重要性与实践 授权的本质与意义 适当授权原则源于管理学中的权力下放理念。它强调领导者应当将部分决策权和执行权适度地转移给下级，以提高组织的运作效率和应变能力。💡适当授权不仅能激发员工的主动性和创造力，还能使领导者腾出更多精力专注于战略层面的工作。这种"自上而下"的授权模式，正是现代组织管理的重要法宝。🔑 授权的原则与条件 授权虽然重要，但并非"放任自流"。它需要遵循一些基本原则: 1) 逐级授权原则 ⤴️ 权力应当自上而下、循序渐进地转移。 2) 权责一致原则 ⚖️ 被授予的权力应与相应的责任相匹配。…
探索洛克、阿莫德和菲德曼量表的奥秘 在现代职场中，员工的满意度不仅是企业成功的关键因素，更是员工个人幸福感的重要组成部分。为了更好地理解和评估员工的满意度，洛克、阿莫德和菲德曼量表应运而生。这些量表不仅为企业提供了科学的评估工具，也为员工提供了自我反思的契机。接下来，让我们一起深入探讨这些量表的奥秘。 工作满意度的评估是一个复杂而多维度的过程。洛克量表和阿莫德与菲德曼量表分别从不同的角度出发，提供了全面的评估框架。洛克量表涉及员工满意度的十个因素：工作本身、报酬、提升、认可、工作条件、福利、自我、管理者、同事和组织…